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福利厚生

福利厚生

はたらく環境 福利厚生




人材は、企業の要。
長く、しっかり働ける環境づくりを職員一丸となって支えています。





諸手当・休日


休日



・4週6休(1ヶ月の休日平均8〜9日)
・冬季休暇
・リフレッシュ休暇(3日間)
・有給休暇 ※30分単位で取得可能
・資格試験休暇制度

手当



・住宅手当
・通勤手当
・扶養手当
・資格手当
・期末手当
・勤勉手当
・夜勤手当
・処遇改善手当(介護職)





社会保障関係


・雇用保険
・労災保険
・健康保険(協会けんぽ)
・厚生年金
・退職金共済(勤続1年以上)

※福利厚生センター(ソウェルクラブ)加入で
様々な福利厚生が受けられます!





休業制度


育児休業取得後、復帰し頑張っている現役お母さん職員もいます!
また、家族の介護が必要になり、介護休業を取得した後に復帰する職員も。

・介護休業制度
・育児休業制度





職員送迎バス


樽前地区へは苫小牧中心部より西側方面行き法人送迎バスがあり、勤務体系に合わせて運行しています。
また松風地区もバス通勤がしやすい環境にあるため運転免許がない方でも安心して勤務することができます。





その他


1. 親睦会

樽前・青雲・松風各拠点に親睦会があり、他施設や他職種の職員と交流を行うことができます。

慶弔関係



・結婚祝金
・出産祝金
・災害見舞金
・弔慰金
・長期在会者記念品贈呈

行事関係



・合同新年会
・歓送迎会
・忘年会
・グルメ会
・スポーツ交流会etc…



\楽しむときはとことん楽しむ!/


2. 職員交流

養護老人ホーム苫小牧静和荘にある体育館を職員であれば利用することができます。
業務の後、職員同士でスポーツなどを楽しむことも!